Le vote du syndicat d’Amazon: que se passe-t-il ensuite?

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Le dépouillement des votes qui déterminera si un syndicat peut se former dans un entrepôt Amazon à Bessemer, en Alabama, commence mardi. Mais les résultats de l’élection syndicale, l’un des plus importants de mémoire récente, ne seront peut-être connus que plus tard cette semaine ou au début de la semaine prochaine car le vote peut souvent impliquer un processus laborieux qui sera examiné de près par les représentants du syndicat et d’Amazon. .

Les bulletins de vote, qui ont été envoyés aux travailleurs début février, doivent être signés et doivent être reçus par le National Labour Relations Board de son bureau de Birmingham d’ici la fin de lundi.

Premièrement, un membre du personnel de la commission des relations de travail lira les noms des travailleurs, sans ouvrir une enveloppe intérieure avec le bulletin de vote. Des représentants du syndicat et d’Amazon participeront à une vidéoconférence privée. Au fur et à mesure de la lecture de chaque nom, ils vérifieront les noms des travailleurs par rapport à une liste du personnel, et si l’une ou l’autre des parties conteste le droit de vote de ce travailleur, ce bulletin de vote sera annulé. On s’attend également à ce qu’un représentant de chaque côté soit présent en personne pour observer le processus.

Une fois que les deux parties auront eu l’occasion de formuler leurs objections sur l’éligibilité, le NLRB commencera à compter les bulletins de vote non contestés. Après chaque 100 votes, la commission des relations de travail comptera à nouveau ces bulletins jusqu’à ce que tous les votes soient comptés. Cette partie sera ouverte aux journalistes sur une ligne de vidéoconférence.

La conclusion d’un nombre de bulletins de vote plus contestés que non contestés est susceptible de déclencher des arguments juridiques par le syndicat Retail Warehouse and Department Store, qui a dirigé la campagne de recrutement, et Amazon sur l’éligibilité de chaque bulletin de vote contesté. Chaque partie a environ une semaine pour faire valoir son point de vue avant que le NLRB certifie le vote.

L’une ou l’autre des parties peut contester si le vote s’est déroulé équitablement. Le syndicat, par exemple, pourrait faire valoir que l’entreprise a pris des mesures pour influencer indûment le vote, en faisant potentiellement craindre aux travailleurs des représailles s’ils soutenaient l’organisation.

Si le syndicat l’emporte, les travailleurs craignent que l’entreprise ne ferme l’entrepôt. Amazon s’est éloigné des endroits qui lui causaient des maux de tête auparavant.

Mais la société a engagé plus de 360 ​​millions de dollars en baux et équipements pour l’entrepôt Bessemer, et la fermeture du vote d’une importante main-d’œuvre noire pourrait se retourner publiquement, a déclaré Marc Wulfraat, un consultant en logistique qui suit de près l’entreprise.

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