La Nouvelle-Zélande approuve un congé payé après une fausse couche

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AUCKLAND, Nouvelle-Zélande – Le Parlement néo-zélandais a approuvé mercredi à l’unanimité une législation qui accorderait aux couples qui subissent une fausse couche ou une mortinaissance trois jours de congé payé, plaçant le pays à l’avant-garde de ceux qui offrent de tels avantages.

Les employeurs en Nouvelle-Zélande, comme dans certains autres pays, ont déjà été tenus de prévoir un congé payé en cas de mortinaissance, lorsqu’un fœtus est perdu après 20 semaines ou plus. La nouvelle législation étendra ce congé à toute personne qui perd une grossesse à tout moment, supprimant toute ambiguïté. La mesure devrait devenir loi dans les semaines à venir.

«Je pensais que cela donnerait aux femmes la confiance nécessaire pour pouvoir demander ce congé si cela était nécessaire, au lieu d’être simplement stoïques et de continuer à vivre, alors qu’elles savaient qu’elles avaient besoin de temps, physiquement ou psychologiquement, pour surmonter le problème. chagrin », a déclaré Ginny Andersen, la députée travailliste qui a rédigé le projet de loi.

Mme Andersen a ajouté qu’elle n’avait pu trouver une législation comparable nulle part dans le monde. «Nous pourrions bien être le premier pays», a-t-elle déclaré, ajoutant: «Mais tous les pays auxquels la Nouvelle-Zélande est généralement comparée légifèrent pour la barre des 20 semaines.»

La nouvelle loi ne s’applique pas aux avortements, a ajouté Mme Andersen. La Nouvelle-Zélande a dépénalisé l’avortement l’année dernière, mettant fin au statut du pays comme l’un des rares pays riches à limiter les motifs de mettre fin à une grossesse au premier semestre.

La nouvelle loi, en cours d’élaboration depuis plusieurs années, s’inscrit dans le cadre d’une prise en compte globale plus large des femmes au travail. Les femmes ont longtemps eu du mal à trouver un équilibre entre les exigences de leurs employeurs et des problèmes comme la grossesse, ce qui les amène parfois à manquer d’avancement et d’autres opportunités.

En Australie, les personnes qui font une fausse couche ont droit à un congé sans solde si elles perdent un fœtus après 12 semaines, tandis qu’en Grande-Bretagne, les futurs parents qui subissent une mortinaissance après 24 semaines ont droit à un congé payé. Les États-Unis n’obligent pas les employeurs à accorder un congé à toute personne qui fait une fausse couche.

Selon la Mayo Clinic, jusqu’à 20% de toutes les grossesses connues aux États-Unis se terminent par une fausse couche. En Nouvelle-Zélande, qui compte cinq millions d’habitants, le ministère de la Santé estime qu’une à deux grossesses sur 10 se termineront par une fausse couche.

L’organisme de bienfaisance Sands New Zealand, qui soutient les parents qui ont perdu une grossesse, affirme que 5 900 à 11 800 fausses couches ou mortinaissances se produisent chaque année. Plus de 95% des fausses couches surviennent au cours des 12 à 14 premières semaines de grossesse, selon les données du New Zealand College of Midwives.

Une fausse couche ou une mortinaissance reste un sujet difficile et douloureux, dont il est difficile de parler publiquement ou de rechercher du soutien, disent les défenseurs de la santé.

«Si vous appelez l’hôpital en disant: ‘Je pense que je fais une fausse couche’, tant de femmes diront: ‘J’avais l’impression d’être la première personne au monde à faire une fausse couche’», a déclaré Vicki Culling, éducatrice à propos de la perte de bébé qui a poussé à un meilleur soutien aux parents endeuillés en Nouvelle-Zélande.

«Les fondations de votre monde s’effondrent, car vous vous attendez à avoir ce magnifique bébé, et quand ce bébé meurt, que ce soit in utero ou peu de temps après la naissance, tout est brisé.

Mme Culling a applaudi la législation néo-zélandaise comme une première étape, mais a dit qu’il y avait plus à faire.

«Vous obtenez trois jours de congé payé, peut-être enterrez-vous votre bébé ou vous avez un service, puis vous retournez au travail, et vous continuez – et puis quoi? C’est ma préoccupation », a-t-elle dit.

«Je le célèbre, mais je veux que nous maintenions cette compassion et que nous examinions plus en détail les besoins de ces parents.

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